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第一章 总 则

第一条(tiao) 为指(zhi)导工会(hui)参与处(chu)理劳(lao)动(dong)(dong)(dong)争(zheng)议,维护劳(lao)动(dong)(dong)(dong)者合法权(quan)益,协调劳(lao)动(dong)(dong)(dong)关系,促进(jin)企(qi)业(ye)发展,根据(ju)《中华人民(min)共(gong)和(he)(he)国(guo)(guo)工会(hui)法》、《中华人民(min)共(gong)和(he)(he)国(guo)(guo)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)法》和(he)(he)《中华人民(min)共(gong)和(he)(he)国(guo)(guo)企(qi)业(ye)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)争(zheng)议处(chu)理条(tiao)例》,制定本办法。

第(di)二条 本办法(fa)适用于工会参(can)与(yu)处(chu)理下列劳动(dong)争议(yi):

  (一)因(yin)用人单位(wei)开(kai)除(chu)、除(chu)名(ming)、辞(ci)退职工和职工辞(ci)职、自(zi)动离职发生的(de)争议;

  (二)因履(lv)行、变更、解除劳动(dong)合同发生的(de)争议(yi);

  (三(san))因签订或履(lv)行集体合同(tong)发生的争议;

  (四)因执行(xing)国家(jia)有(you)关工作时间和休息休假(jia)、工资、劳动安全卫生(sheng)、女(nv)职(zhi)工和未成(cheng)年(nian)工特殊保(bao)护、职(zhi)业培训、社会(hui)保(bao)险(xian)和福(fu)利的(de)规定发生(sheng)的(de)争议;

  (五)法律、法规(gui)规(gui)定的其他劳动争议(yi)。

第三条 工会参与处理劳动(dong)争议应当(dang)遵循下列原则:

  (一)依(yi)据事实和法律(lv),及时公(gong)正处理;

  (二)当(dang)事人在适(shi)用法律(lv)上一律(lv)平等;

  (三)预(yu)防为(wei)主(zhu)、基(ji)层为(wei)主(zhu)、调(diao)解为(wei)主(zhu);

  (四)尊重(zhong)当事人申请(qing)仲裁(cai)和诉讼的权利;

  (五)坚(jian)持劳(lao)动争议处理的三方原则。

第四条 工会依(yi)法参(can)加劳(lao)动争议协商、调解、仲裁工作。

  职工(gong)(gong)因劳动权益受到侵犯(fan)向人民法院起诉(su)的,工(gong)(gong)会应当给予支持(chi)和帮助。

第五条 参加(jia)劳动争议调解、仲裁工(gong)作的工(gong)会代表应当遵(zun)纪守(shou)法、公正(zheng)廉洁,不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

第(di)二章 参与劳(lao)动争议协商

第(di)六条 劳(lao)动(dong)(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)协商是指劳(lao)动(dong)(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)双方当事(shi)人就协调劳(lao)动(dong)(dong)关系、解决劳(lao)动(dong)(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)(yi)进行商谈的(de)行为。

第七条 发生(sheng)劳动争议(yi),工会可以接受职工及(ji)用人单位请求参与协商,促进争议(yi)解决。

第八条 工(gong)会发现劳动(dong)争议,应主(zhu)动(dong)参与(yu)协(xie)商,及时(shi)化(hua)解矛盾。

第九条 劳(lao)动争议双(shuang)方当事人(ren)经协(xie)商达成协(xie)议的,工会应(ying)当督促其自觉履行。

第十条 劳动(dong)争(zheng)议(yi)双方(fang)当事人不愿(yuan)协商或协商不成的(de),工会可以告知(zhi)当事人依法申请调解或仲裁。

第三(san)章 主持劳(lao)动争(zheng)议调(diao)解

第十一条 工会应当督促、帮助用(yong)人单(dan)位依法建(jian)立劳(lao)动争议调解委(wei)员会。

  劳动(dong)争议调解(jie)委(wei)(wei)员(yuan)会(hui)由职工(gong)代(dai)表(biao)(biao)(biao)、用人(ren)单(dan)位代(dai)表(biao)(biao)(biao)和工(gong)会(hui)代(dai)表(biao)(biao)(biao)组成。职工(gong)代(dai)表(biao)(biao)(biao)和工(gong)会(hui)代(dai)表(biao)(biao)(biao)的(de)(de)人(ren)数(shu)不得少于(yu)调解(jie)委(wei)(wei)员(yuan)会(hui)成员(yuan)总数(shu)的(de)(de)2/3;女职工(gong)人(ren)数(shu)较多的(de)(de)单(dan)位,调解(jie)委(wei)(wei)员(yuan)会(hui)成员(yuan)中(zhong)应当(dang)有女职工(gong)代(dai)表(biao)(biao)(biao)。

  工(gong)会(hui)代表担任劳动(dong)争(zheng)议调(diao)解委员(yuan)会(hui)主任,主持劳动(dong)争(zheng)议调(diao)解委员(yuan)会(hui)工(gong)作。

  劳(lao)动争(zheng)议调(diao)解委(wei)员会的办事机构(gou)设在用人单位工会。

第十二条 调解委员会主任的职责:

  (一)对劳动争议(yi)调(diao)解委员会无法决(jue)定是否受(shou)理(li)(li)的调(diao)解申请(qing),决(jue)定是否受(shou)理(li)(li);

  (二(er))决定调解委(wei)员的(de)回避;

  (三(san))及时指派调(diao)解(jie)委员调(diao)解(jie)简单劳动争议;

  (四)主(zhu)持调解委(wei)员会(hui)会(hui)议,确定调解方案(an);

  (五)召集有(you)调(diao)解(jie)委(wei)员、劳(lao)动争议双方当事(shi)人参加的调(diao)解(jie)会议,依法主持调(diao)解(jie)。

第十三条 工会代(dai)表(biao)担任劳(lao)动(dong)争议调解(jie)委员的职(zhi)责:

  (一)依法(fa)调解本(ben)单位(wei)劳动争议;

  (二)保证当事人(ren)实现自愿(yuan)调(diao)解、申请(qing)(qing)回(hui)避和申请(qing)(qing)仲裁(cai)的权利;

  (三(san))自争议发(fa)生(sheng)之(zhi)日(ri)起30日(ri)内结(jie)束(shu)调解,到期(qi)未结(jie)束(shu)的视为调解不成,告知当事人(ren)可(ke)以申(shen)请仲(zhong)裁;

  (四)督促劳动争(zheng)议双方当事人履行调(diao)解协议;

  (五)及时(shi)做好调解文书及案卷(juan)的整理归档工作;

  (六(liu))做好劳动争议预防工作。

第十四(si)条 工会(hui)应当做好劳(lao)动(dong)争(zheng)议(yi)调解(jie)(jie)委员、劳(lao)动(dong)争(zheng)议(yi)调解(jie)(jie)员的培训工作,提高劳(lao)动(dong)争(zheng)议(yi)调解(jie)(jie)委员会(hui)调解(jie)(jie)的法律水平和工作能力。

第十五条 劳动争议调(diao)解委员(yuan)(yuan)调(diao)离(li)本单位(wei)或(huo)(huo)需要调(diao)整时,由(you)原推选(xuan)单位(wei)或(huo)(huo)组织在30日内依法推举或(huo)(huo)指(zhi)定(ding)(ding)人员(yuan)(yuan)补齐(qi)。调(diao)解委员(yuan)(yuan)调(diao)离(li)或(huo)(huo)调(diao)整超(chao)过(guo)半数(shu)以(yi)上的(de),应按(an)规定(ding)(ding)程序重新组建。

第十六条 上(shang)级工会指导(dao)下级工会的(de)劳动争议调解工作。

  劳动争(zheng)议(yi)调(diao)解(jie)委(wei)员(yuan)会(hui)接受劳动争(zheng)议(yi)仲裁委(wei)员(yuan)会(hui)的业务指导。

第十(shi)七(qi)条 工会可(ke)以(yi)在城镇和(he)乡镇企(qi)业(ye)集中的(de)(de)地方(fang)设立区(qu)域性(xing)劳动争(zheng)议(yi)(yi)调(diao)解指导委(wei)员(yuan)会。区(qu)域性(xing)劳动争(zheng)议(yi)(yi)调(diao)解指导委(wei)员(yuan)会可(ke)以(yi)邀请劳动行政部门(men)的(de)(de)代表和(he)社会有关人(ren)士参加。

  区(qu)域(yu)性劳(lao)动争议(yi)(yi)调解指导(dao)委员会(hui)名单报(bao)上级地方总工会(hui)和劳(lao)动争议(yi)(yi)仲裁委员会(hui)备案。

第十(shi)八(ba)条 区域(yu)性劳(lao)动争(zheng)议调解(jie)指导委员(yuan)会指导本区域(yu)内劳(lao)动争(zheng)议调解(jie)委员(yuan)会的调解(jie)工作,并调解(jie)未设(she)调解(jie)组织(zhi)的用人单位(wei)的劳(lao)动争(zheng)议。

第(di)四(si)章 参加劳动争议仲裁

第十九条 劳动争(zheng)议仲裁委员会中工会代(dai)表的职(zhi)责:

  (一)担任(ren)劳动(dong)争议仲(zhong)裁委(wei)员会副主任(ren)和委(wei)员,参与处理本(ben)委(wei)员会管辖范围(wei)内的劳动(dong)争议案件;

  (二)按(an)时参加仲裁(cai)委员会会议,遇特殊情(qing)况(kuang)不能到会的,应出具委托(tuo)(tuo)书,委托(tuo)(tuo)本组织其他人员出席会议;

  (三)对仲裁裁决意(yi)见依法行使表决权;

  (四)参与研究(jiu)处理有重(zhong)大影响的(de)案(an)件和仲裁(cai)庭提交的(de)重(zhong)大疑难案(an)件,参与审查、批准案(an)情复杂,需要(yao)延期处理的(de)案(an)件;

  (五)对应(ying)当受(shou)理未(wei)予受(shou)理的(de)案件,有权提请仲裁委员会依法受(shou)理;

  (六(liu))对已经(jing)发生法律效力的仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)决发现确有错误、需(xu)要(yao)重(zhong)新处(chu)理(li)的,应当要(yao)求仲(zhong)(zhong)裁(cai)委员会主(zhu)任提(ti)交(jiao)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委员会重(zhong)新处(chu)理(li);

  (七)对(dui)受(shou)理的(de)集(ji)体劳(lao)动(dong)争议及(ji)本(ben)地(di)区(qu)有影响的(de)个人劳(lao)动(dong)争议案(an)件,及(ji)时向本(ben)级及(ji)上级工会书面报告。

第二十条(tiao) 工会(hui)工作者(zhe)依法(fa)取得仲(zhong)(zhong)裁员资格,由劳动争议(yi)仲(zhong)(zhong)裁委员会(hui)聘为(wei)兼(jian)职(zhi)仲(zhong)(zhong)裁员的,所在单(dan)位应支持(chi)其参加劳动争议(yi)仲(zhong)(zhong)裁活动。

第二十一条 工(gong)(gong)会工(gong)(gong)作(zuo)者(zhe)担任兼职仲(zhong)裁(cai)(cai)员,在(zai)执行仲(zhong)裁(cai)(cai)公(gong)务时与专职仲(zhong)裁(cai)(cai)员享有同等(deng)权利。

第(di)二十(shi)二条 工会(hui)工作者(zhe)担(dan)任兼职(zhi)仲裁(cai)(cai)员,应当认真(zhen)履行(xing)《劳(lao)动(dong)争议仲裁(cai)(cai)委员会(hui)组织规则》规定的仲裁(cai)(cai)员职(zhi)责。

第(di)五章 代理职(zhi)工(gong)参与诉讼

第二(er)十三条(tiao) 县和县以(yi)上各级工(gong)会组(zu)织可以(yi)建立法(fa)律咨(zi)询服(fu)务机(ji)构,为保护(hu)职(zhi)工(gong)和工(gong)会组(zu)织的合法(fa)权益提供服(fu)务。

第二(er)十四条 工会(hui)法律服(fu)务机构可以接受职(zhi)工当事人的委(wei)托,代理职(zhi)工参(can)与(yu)劳动(dong)争(zheng)议(yi)诉讼。

  工会法律服务机构接受职(zhi)工当(dang)事(shi)人的代(dai)(dai)理(li)(li)申请后(hou),应当(dang)指派代(dai)(dai)理(li)(li)人,指派的代(dai)(dai)理(li)(li)人应征得(de)委托人同意。

第(di)二十五条 工会(hui)法(fa)(fa)律服务机(ji)构(gou)代(dai)理职工参与诉讼,应当(dang)由委托(tuo)人向仲裁(cai)委员会(hui)或人民法(fa)(fa)院提(ti)交由委托(tuo)人签名或盖(gai)章的授权委托(tuo)书。

第六章 参与处理集体劳(lao)动争议

第二十六条 发生集体劳动争议,用(yong)人单位工会应当及时向上(shang)级(ji)工会报告,依法参(can)与处(chu)理。

  工(gong)会(hui)参与处(chu)理集体劳动争议,应积极反(fan)映(ying)职(zhi)工(gong)的正当(dang)要求(qiu),维护职(zhi)工(gong)合(he)法权益。

第二十(shi)七条 因集体(ti)劳(lao)(lao)动争(zheng)(zheng)议导致(zhi)停工(gong)、怠(dai)工(gong)的,工(gong)会应当及时与有(you)关方面协(xie)商解(jie)决(jue),协(xie)商不(bu)成的,按集体(ti)劳(lao)(lao)动争(zheng)(zheng)议处理(li)程序解(jie)决(jue)。

第二十八条 因签(qian)订和履行集体合(he)同(tong)发生(sheng)争议,用人单位(wei)工会可以就(jiu)解决争议问题与用人单位(wei)平等协商(shang)。

第二十九条 因签订集体合同发生争议,当(dang)事人双方(fang)协商(shang)解决不成的,用人单位工会应当(dang)提请(qing)上级工会协同政府劳动行政部门协调(diao)处理。

第三十(shi)条 因履行(xing)集体合同发生争(zheng)议,当事人双(shuang)方协商解决不(bu)成的,可(ke)以向(xiang)劳动争(zheng)议仲(zhong)裁(cai)委员会申请仲(zhong)裁(cai);对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决不(bu)服的,可(ke)以自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决书之日(ri)起15日(ri)内向(xiang)人民(min)法(fa)院提(ti)起诉(su)讼。上级工会依法(fa)律法(fa)规的规定(ding)及(ji)本(ben)办法(fa)参与处(chu)理。

  

  

  

  


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